虽然易皎皎早对现实中，大家对于胖子的歧视和刻版认知有了不少日常体验，但当她真正开始了和艾谧的直接岗位竞争后，还是被工作中同事们一些理所当然的态度，涨了不少令人深刻的见识。
就连曾经非常看好易皎皎、并厌恶艾谧这种不正当竞争手段的总监文娜，在上周五收到了易皎皎的工作系统二次申诉之后，也并没有很公正的去评断两人的对错。
只是让秘书转达一句‘目前在忙，周一下班前五分钟会有空’的话，随后一整天易皎皎就再没看到总监的rtx在线过。
直到第二周周一下午五点五十五分，易皎皎准时和秘书打过照面、进入了文娜的办公室后，这才知道了文娜对她的完整看法。
“工作系统上的申诉我看到了。ay作为之前合作四组的协调人，代理朱莉进行小组项目管理和任务分配，她的工作其实是比较繁杂的。就考勤来说你只是每天加班到凌晨，但ay其实好多天是住在公司里的，如果你稍微留意一下同事们的工作和状态，应该是能发现的。”
并没有太多的客气和寒暄，文娜上来便指出了易皎皎过于埋头工作，忽视了团队团结的问题。同时还在易皎皎想要开口申辩的时候，用手点了点桌子打断了她。
“其次关于ay给你打回的研究报告，我也稍微看了看，你的眼光和她相比还是稍微有一点局限性了。做研究，你的研究结果并不能只想着对公司有多少好处，对产品有多少好处，lx一向是一个注重社会责任的公司，因此我们的产品在对外宣传，尤其是有这种深度研究的报告公布之时，必须要考虑到这一点。”
“但ay打回的原因并不是说报告结论有局限性，而是说我的字体不对……”说起这个，易皎皎很是不服气，“还有关于这个智能穿戴设备的项目，如果他们一开始就明确的告诉我产品的目的，我也不会这么生气。我花了心思深入了解对应的反馈模型，甚至请教了行业的专家，结果却被告知他们所谓‘中科院社科院’研究的出来的反馈数组模型是假的……”
“jocey，你自考商务管理本科，应该知道企业的存在目的是为了盈利的。因此我们产品研究从社会责任的角度给出一些建议，会让产品不背太多的商誉风险。”
“我建议你有空还是要看看别人的进步，不能因为别人比你入职晚，就对她的能力产生质疑——有空的话你还是先看看ay单独提交给项目方的报告吧，里面不仅从用户需求度来剖析了产品需要突破的瓶颈和问题，还从社会产业生态圈的正向发展提出了战略性的建议。”
想到艾谧在项目汇报会上的发言，提出的结论引得众人赞叹的画面，易皎皎心中不平的情绪渐渐归位冷静，脸上的表情也慢慢的柔和下来。
“其实jocey你现在是很有优势的，你个人的经验如果能结合新的知识眼界，我相信这样对你的晋升和未来发展会有很大的帮助。”
总监文娜说这话时，脸上带着一抹意味深长，这样易皎皎不禁快速的转起了大脑，随即她眼神一亮。
“您是说指定我来带的那两个新人——”易皎皎有些激动，原来部门发给她能力出众的这么两个新人，是为了给她以助力吗？
文娜淡淡微笑，对易皎皎猜测和喜悦不置可否，“你现在还年轻，还有很大的成长空间，眼界放的宽一点，好好做，慢慢来。”
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从部门架构开始调整，到现在已经将近一个月过去了。大伙儿已经开始习惯了‘无组织’状态下的工作环境，并在这样的环境下继续高质量的完成了很多需求项目。
易皎皎加班狂魔的状态似乎又回来了。